Vi har brug for at blive set, mødt og lyttet til i et håb om også at blive forstået. Prioriterer I at tale om, hvordan det går? Altså hvordan det virkelig går! I mængden af gøren og de mange konkrete punkter, der er på dagsorden lige fra rapporteringer, status, målsætninger til udfordringer, strategi og konkrete handlinger er spørgsmålet om, I får prioriteret at tale om andet end indsatser, handlinger og resultater? Hvad vil der ske med jeres samarbejde, overskud og ledelsesm