Onsdag den 4. marts mødte 22 personer op til workshop om manipulation og psykisk krænkende adfærd på arbejdspladsen initieret af IDA Lederforum. En workshop der bekræftede os i vigtigheden i at skabe åbenhed og viden om, hvad man kan gøre i forhold til sig selv eller kolleger, der oplever det. I vores forberedelser til denne 3½ times workshop var vi særligt optagede af: “Hvordan gør vi det uforklarlige, uhåndgribelige, subtile og udefinerbare forklarligt, håndgribeligt og

Er du leder af en reception? Savner du at sparre med ligestillede om stort og småt fra livet som virksomhedens ansigt udadtil? Så er COMITAs Netværksgruppe for Receptionsledere måske noget for dig? Netværket er meget velfungerende og har eksisteret i mange år. Det er en etableret gruppe, og lige nu har vi plads til et par nye deltagere. Netværksgruppen er udelukkende for receptionsledere. Alle deltagerne har således ledelsesansvar for receptionen og har mellem 2-25 medarbej

Kan du ikke bare sige fra eller tale med din leder om det...? Jo normalt kan vi det. Og hvis ikke vi kan, kan vi tale med kolleger eller HR om det, fordi det vi oplever ofte er konkret og til at tage at føle på. De fleste konflikter og misforståelser på arbejdspladsen er uundgåelige og heldigvis til at løse, hvis alle parter vel at mærke er indstillede på at gå ind i konflikten konstruktivt og besidder evnen til også tage ejerskab for egen andel i konflikten. Også selvom de

Hvor går du hen, når det, du oplever, sker under overfladen og er så subtilt at ingen andre ser det? Hvordan italesætter du tvivlen og forvirringen, når du udsættes for manipulation og psykisk vold på arbejdspladsen? Hvilke reelle muligheder er der egentlig? 1 april 2019 blev psykisk vold kriminaliseret. En meget vigtig anerkendelse af, hvor svært det kan være at række ud i forbindelse med psykisk vold i parforholdet, og at følgevirkningerne ofte er mere skadelige end andre

Det starter ofte godt. Måske bliver du særlig fremhævet, en karismatiske leder, får dig til at føle dig helt speciel. Endelig et arbejde hvor du føler dig værdsat som den du er, og for det, du kan. Du bliver set og hørt. Du får den her fornemmelse af virkelig at kunne åbne dig og blive mødt. En befrielse at kunne tale om både det, der er svært for dig, og det der fungerer for dig professionelt og måske også privat. Drømmejobbet med den ideelle leder og opgaver. Det er næst

Vi har alle behov for at blive set, hørt og forstået. Også når vi går på arbejde. Uanset alder, baggrund og om vi arbejder 10 eller 37 timer om ugen. At blive anerkendt samt muligheden for indflydelse og ikke mindst forståelse for egen og andres roller og opgaver er vigtige elementer i godt samarbejde og målopfyldelse. Vores evne til respektfuldt at tale om netop det, der fungerer og ikke fungerer, er afgørende for, hvor godt vi evner at fokusere på opgaven og for den oplev

Vi har brug for at blive set, mødt og lyttet til i et håb om også at blive forstået. Prioriterer I at tale om, hvordan det går? Altså hvordan det virkelig går! I mængden af gøren og de mange konkrete punkter, der er på dagsorden lige fra rapporteringer, status, målsætninger til udfordringer, strategi og konkrete handlinger er spørgsmålet om, I får prioriteret at tale om andet end indsatser, handlinger og resultater? Hvad vil der ske med jeres samarbejde, overskud og ledels

Præcis som alle mennesker. Følelser fortæller os om vores behov, hvad vi har brug for, og hvad der ville være godt at gøre i den pågældende situation. Det er ikke det samme som, at vi skal reagere på alle vores følelser eller have vores behov opfyldt. Det er til gengæld en fordel, at vi anerkender og er fortrolige med vores følelser. Det er netop det, der er sagens kerne. Vores følelser har stor indflydelse på vores hverdag - uanset vi vil det eller ej. Også de følelser, vi

De hilser aldrig dem fra den anden afdeling. Det er som om, de slet ikke tager hensyn til vores del, de tænker kun på dem selv. Det virker som om, de aldrig rigtig laver noget. Man skulle ikke tro, vi arbejder for samme virksomhed. Af; Mette Bøndergaard og Thelma Kaare Nielsen Spekulationer og historier om de andre kan fylde meget i en arbejdsdag. Det ikke altid kun dem fra de andre afdelinger, vi mener noget om. Ofte er det også kolleger fra egen afdeling, vi ikke forstår

Typisk foregår processer og møder i mødelokaler eller på konferencecentre. Det betyder, at man søger at løse udfordringerne i samme type omgivelser, som der hvor de blev skabt. Det er der ikke meget ud-af-boksen-tænkning over. Hos Comita har vi gennem mange års arbejde med teamudvikling og gruppeprocesser erfaret, at det virkeligt kan rykke ved en gruppes dynamik og udbytte, når man hiver folk ud af mødelokalerne og planter dem ude i naturen. Alene det, at man fysisk gør no