Hvor går du hen, når det, du oplever, sker under overfladen og er så subtilt at ingen andre ser det? Hvordan italesætter du tvivlen og forvirringen, når du udsættes for manipulation og psykisk vold på arbejdspladsen? Hvilke reelle muligheder er der egentlig? 1 april 2019 blev psykisk vold kriminaliseret. En meget vigtig anerkendelse af, hvor svært det kan være at række ud i forbindelse med psykisk vold i parforholdet, og at følgevirkningerne ofte er mere skadelige end andre

Vi har alle behov for at blive set, hørt og forstået. Også når vi går på arbejde. Uanset alder, baggrund og om vi arbejder 10 eller 37 timer om ugen. At blive anerkendt samt muligheden for indflydelse og ikke mindst forståelse for egen og andres roller og opgaver er vigtige elementer i godt samarbejde og målopfyldelse. Vores evne til respektfuldt at tale om netop det, der fungerer og ikke fungerer, er afgørende for, hvor godt vi evner at fokusere på opgaven og for den oplev

Vi har brug for at blive set, mødt og lyttet til i et håb om også at blive forstået. Prioriterer I at tale om, hvordan det går? Altså hvordan det virkelig går! I mængden af gøren og de mange konkrete punkter, der er på dagsorden lige fra rapporteringer, status, målsætninger til udfordringer, strategi og konkrete handlinger er spørgsmålet om, I får prioriteret at tale om andet end indsatser, handlinger og resultater? Hvad vil der ske med jeres samarbejde, overskud og ledels

Præcis som alle mennesker. Følelser fortæller os om vores behov, hvad vi har brug for, og hvad der ville være godt at gøre i den pågældende situation. Det er ikke det samme som, at vi skal reagere på alle vores følelser eller have vores behov opfyldt. Det er til gengæld en fordel, at vi anerkender og er fortrolige med vores følelser. Det er netop det, der er sagens kerne. Vores følelser har stor indflydelse på vores hverdag - uanset vi vil det eller ej. Også de følelser, vi